مبانی نظری عملکرد کارکنان

مبانی نظری عملکرد کارکنان

مبانی نظری عملکرد کارکنان
دسته بندی علوم انسانی
بازدید ها 11
فرمت فایل docx
حجم فایل 33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

مبانی نظری عملکرد کارکنان

فروشنده فایل

کد کاربری 3349

کاربر

مبانی نظری عملکرد کارکنان


توضیحات: 19 صفحه فارسی (word

با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پایان نامه

خلاصه ای از کار:

عملکرد کارکنان

2-3-1- جایگاه نیروی انسانی
نیروی انسانی مهمترین عامل تولید در شركتهای تولید تلقی می شود. به طوری كه تحقیق اهداف شركت با میزان و چگونگی فعالیت او مرتبط است . وظایف و مسئولیتهای نیروی انسانی را می توان در سطح مدیریت و كاركنان (عملیات ) دسته بندی كرد كه اهمیت و اثرگذاری اجرای وظایف و مسئولیتها در سطح مدیریت به مراتب از سطح كاركنان بیشتر است . زیرا ضمانت تداوم فعالیت شركت به میزان قابل توجهی به نحوه اجرای مسئولیت مدیران بستگی دارد. بنابراین آنچه كه مدیران انجام می دهند تاثیر قابل توجهی بر عملكرد شركت دارد.
…………..

-3-2- عوامل موثر بر عملکرد و بهرهوری کارکنان

عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری‎ ‎، به دو دسته عوامل درونی و عوامل بیرونی تقسیم‎بندی شده‎اند (سیروتا و ملتزر، 2006).

2-3-2-1- عوامل درونی

این عوامل از درون سازمان، نهاد یا هر واحد دیگری بر بهره‎وری تاثیر می‎گذارند. این عوامل را می‎توان به دو دسته جداگانه عوامل سخت و عوامل نرم گروه‎بندی كرد.

عوامل سخت: شامل مواردی چون كالا…………

………………

2-3-2-2- عوامل بیرونی

عواملی هستند كه از محیط خارجی برفعالیت‎های داخلی محیط كار تاثیر می‎گذارند. این عوامل در اختیار مدیر دستگاه نبوده و بنابراین وی نمی‎تواند آنها را تغییر دهد ولی می‎تواند آنها را بشناسد و این شناخت در اتخاذ تصمیم‎گیری‎های بهتر به وی كمك كند. مهمترین این عوامل عبارتند از:

1- روند سرمایه گذاری: یكی دیگر……………

……………….

2-3-3- مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. …………….

…………….

2-3-4- تغییر در عملکرد کارکنان

…………………..

2-3-5- بهبود عملکرد کارکنان

…………………….

منابع

رابینز استیفن پی؛ مدیریت رفتار سازمانی، فرزاد امیدواران و دیگران، تهران، كتاب مهربان نشر، 1385، چاپ اول، ص374.

شیخ الاسلامی ، ن. 1377 . بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد کارمندان در ادارات دولتی، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

…………………

……………………..

Kolins, Rebecca. 2005. Seeing stars: human resources performance indicators in the National Health Service. Personnel Review 34(6) 634-647.

[PDF]دریافت فایل

بررسی رابطه بین توسعه و غنی سازی شغلی کارکنان با عملکرد آنان در بانک ملت در. سال تحصیلی …. 22. بخش اول. -. مبانی نظری توسعه و غنی سازی شغلی کارکنان.

دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری عملکرد کارکنان – …

دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری عملکرد کارکنان: پروژه زیر دربار ه عملکرد کارکنان می باشد. و فهرست مطالب آن عبارت است از: عملکرد وتعاریف آن، انواع …

مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان – e1m

فصل دوم پایان نامه: مباني نظري و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان. ادبیات تحقیق: در اين پژوهش فرايند ارزشيابي، عوامل ارزشيابي، انواع روشهاي ارزشيابي، …

دانلود فایل ( مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد کارکنان) – …

دانلود فایل ( مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد کارکنان). سخن روز: تعداد افرادی که در اثر گزندگی زنبور میمیرند بیش از افرادی است که در اثر مار گزندگی میمیرند

مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان |21142| متاوا

فصل دوم پایان نامه: مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان ادبیات تحقیق: در این پژوهش فرایند ارزشیابی، عوامل ارزشیابی، انواع روشهای ارزشیابی، …

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان – …

ارزشیابی عملکرد کارکنان. تعریف ارزیابی عملکردکارکنان. ارزیابی عملکرد”یعنی سنجش نسبی عملکرد انسانی دررابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین …

[DOC]سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها

سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد كاركنان. ؛ مباني ، رويكرد ها و روشها. اميرحسين كيذوري. دانشجوي دكتري آموزش عالي دانشگاه شهيد بهشتي. چكيده: منظور از ارزشيابي …

مبانی نظری عملکرد ارزی عملکرد عملکرد کارکنان – مرجع خبری

مبانی نظری عملکرد ارزی عملکرد عملکرد کارکنان. … مبانی نظری (فصل 2) پایان نامه مدیریت با عنوان ارزی عملکرد کارکنان، ادبیات تحقیق: در این پژوهش فرایند ارزشی …

مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، …

۲۵ مهر ۱۳۹۶ – مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری …

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – بیست فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی پیشینه پژوهش عملکرد شغلی … منظور از ارزش سازمانی برآوردی است سازمان از فعالیتها و خدمات کارکنان خود دارد، مثل انجام …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *