پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها

دانلود فایل پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمانها ، در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 17
فرمت فایل pptx
حجم فایل 421 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 37

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها

فروشنده فایل

کد کاربری 3627

کاربر

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها ، در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش.

بخشی از متن:
در مرحله برنامه‌ریزی با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نیاز سازمان معلوم می‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله كارمندیابی است كه با استخدام افراد این نیاز رفع می‌شود .

استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین.
استخدام (نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات : برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان است.
ازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می شوند.

فرایند جذب و بكارگیری ، به موقع نیروی انسانی به تعداد مورد نیاز و كشف افراد شایسته جهت رفع كمبود نیروی انسانی سازمان است .
كارمندیابی یك فرایند واسطه‌ای است یعنی طی آن كسانی كه جویای كارند (متقاضیان كار) و كسانی كه خواهان نیروی كارند (استخدام كنندگان) برای نخستین بار با یكدیگر روبرو می‌شوند تا طی فرایند بعدی (انتخاب و گزینش) توانایی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد .
و…

فهرست مطالب:
مقدمه
استخدام
کارمندیابی
شدت فعالیت
عوامل موثر در کارمندیابی
عوامل محیطی
عوامل سازمانی
مراحل كارمندیابی وگزینش
مراحل كارمندیابی
منابع كارمندیابی
منابع داخلی
منابع خارجی
زمان استفاده از موسسات كاریابی
محاسن استفاده از منابع داخلی
معایب استفاده از منابع داخلی
حالتهای ممكن در بازار كار
گزینش
اهداف گزینش
تفاوت استخدام و گزینش
مشكلات ناشی از انتخاب غلط
بی‌ارتباطی برخی عوامل با شغل
مراحل مختلف انتخاب
آزمونهای استخدامی
مصاحبه استخدامی
انواع مصاحبه
اشتباهات و كاستی‌های مصاحبه
پیشنهادات برای مصاحبه
استخدام فرد
ارزیابی جامع
انتصاب
حفظ كاركنان
منابع

این فایل با فرمت پاورپوینت در 37 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

[PPT]کارمندیابی

استخدام و گزینش درسازمانها … جذب نيرو در يك سازمان متغير بوده در همه سازمان‌ها يكسان نيست فعال يا غيرفعال بودن سازمان در اين زمينه به عواملي مانند اندازه سازمان ، مكان( …

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها |30759| دو دانلود

۱۷ مهر ۱۳۹۶ – پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها. این فایل حاوی مطالعه استخدام و گزینش در سازمان ها می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 35 اسلاید در …

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها |24363| تی ام

۲۳ مهر ۱۳۹۶ – دسته بندی: پاورپوینت عنوان: دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش (فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) رشته: مدیریت (مدیریت …

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها – فروشگاه فایل دانش …

۱۰ مهر ۱۳۹۶ – پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها ، در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: در مرحله برنامه‌ریزی با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان …

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمانها – خدمات نمونه سوالات و …

دانلود فایل پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمانها ، در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش.

تحقیق درباره استخدام و گزینش كاركنان (نیروی انسانی)

۳۱ خرداد ۱۳۹۴ – در دو دهه اخیر، رویه های انتخاب كاركنان براساس روش شناختی علوم فنی، طراحی شود. یكی از مزایای این رویه ها آن است كه كلیه “الزامات” سازمان استخدام كننده …

[PPT]سیاستهای کارمند یابی

کارمندیابی جذب و گزینش منابع انساني …. نسبت گزینش= تعداد متقاضیان استخدام شده. تعداد کل … سازمانها سه هدف اصلی را برای انجام آزمونهای استخدامی دنبال می کنند:.

[PPT]HRM.desler.pptx1.39 MB – شرکت ملی گاز

با وجود این در بیشتر سازمان ها دایرهای جداگانه برای منابع انسانی وجود دارد که دارای … آنها در زمینه کارمند یابی ، گزینش ، استخدام و تعیین حقوق و مزایای کارکنان …

[PPT]مديريت منابع انساني

طراحی برنامه ریزی نیروی انسانی; جذب، گزینش و بکار گماری; طراحی ارزشیابی عملکرد … جذب، استخدام، آموزش، ارزیابی، پاداش، ارتقاء و همچنین مدیریت گردش کار در سازمان … منابع خارجی عرضه شامل افراد غیر شاغل و کارکنان سایر سازمانها می باشد.

[PPT]جهت دریافت فایل مورد نظر اینجا را کلیک نمایید

دور اندیشی فراگیر، نوآورو تحول گری سازمان یافته در:تامین منابع انسانی … فرهنگ افراد داوطلب استخدام در سازمانها و گزینش افراد همسو با فرهنگ سازمان یک استراتژی …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *